“通過(guò)‘書(shū)記話(huà)黨建’集中培訓，讓我這個(gè)新手書(shū)記，明白了支部書(shū)記干什么、怎么干……”自2017年起，貴州鋁廠(chǎng)黨委創(chuàng )新開(kāi)展“書(shū)記話(huà)黨建”集中培訓，通過(guò)每周一次、教學(xué)互動(dòng)、講演結合、實(shí)踐檢驗的“互動(dòng)沉浸式”培訓，做到連續性與進(jìn)階性、全覆蓋與寬領(lǐng)域、多維度與精準度有機統一，不斷提高基層黨務(wù)培訓的針對性、實(shí)用性，有效解決了理論提升難、方法創(chuàng )新難、工作跨界難等問(wèn)題，以能力提升推動(dòng)黨建質(zhì)量提升。通過(guò)三年集中一貫的教育培訓，大家普遍反映：在集中學(xué)習、相互交流、比學(xué)趕超中，強化了抓黨建的自覺(jué)，錘煉了抓黨建的本領(lǐng)，培訓工作真正成為推動(dòng)基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬的有力抓手，為貴州鋁廠(chǎng)深化改革和轉型升級提供了堅強保障。

　　【背景】

　　2014年以來(lái)，貴州鋁廠(chǎng)根據中鋁集團部署，緊抓貴州實(shí)施工業(yè)強省戰略契機，全面推進(jìn)“退城進(jìn)園、退二進(jìn)三、退低進(jìn)高”的“三退三進(jìn)”戰略，在以混改為主的深化改革中形成“一個(gè)黨委統籌協(xié)調、四個(gè)行政分灶吃飯、經(jīng)濟獨立核算”的獨特管理模式。轉型期間，多重矛盾疊加，職工思想活躍，迫切需要各級黨組織承擔起政治領(lǐng)導、思想引領(lǐng)、組織群眾、統籌協(xié)調的重任，為轉型發(fā)展保駕護航。然而，在機構改革重組中，一批成熟黨務(wù)人員退出，一批生產(chǎn)崗、技術(shù)崗人員走上了黨務(wù)工作崗位，出現“老人知識老化、中間銜接不緊、新人能力不足、黨組織作用發(fā)揮不強”的多重矛盾，亟待從能力提升切入，抓培訓、強素質(zhì)，抓書(shū)記、強引領(lǐng)，抓隊伍、強黨建，培養一支高素質(zhì)黨務(wù)隊伍。由此，貴州鋁廠(chǎng)黨委“書(shū)記話(huà)黨建”集中培訓應運而生。

　　【做法】

　　（一）堅持三年、久久為功，培訓不斷深入。“書(shū)記話(huà)黨建”不是一次常規培訓，從設計之初就著(zhù)重考慮培訓的系統性、連續性、針對性、覆蓋面和動(dòng)態(tài)管理。做到行之以漸、持之以恒。從2017年3月7日啟動(dòng)第一期培訓以來(lái)，把每年3—6月的每周二晚上19—21點(diǎn)定為集中培訓時(shí)間，有效化解工學(xué)矛盾，此后連續三年組織現場(chǎng)培訓，累計集中培訓41期，共140余學(xué)時(shí)。按照“二季度集中培訓、三季度落實(shí)踐行、四季度考核檢驗、次年一季度總結提升”的節奏，廣大黨務(wù)人員利用業(yè)余時(shí)間“充電蓄能”，增強抓黨建、強黨建的本領(lǐng)，真正把基層黨建抓成了“硬任務(wù)”。做到有形覆蓋、有效覆蓋。在參訓范圍和對象的選擇上，結合混改實(shí)際和轉型需要動(dòng)態(tài)拓展，第一年培訓僅限貴州鋁廠(chǎng)基層黨組織書(shū)記及黨務(wù)人員，第二年擴大到所屬2個(gè)混合所有制企業(yè)所有黨務(wù)人員，第三年進(jìn)一步擴大到所屬各級黨政負責人。2017年參訓人員90人、2018年110人、2019年擴大至150人，年年漸增，培訓覆蓋面不斷拓寬。做到由表及里、循序漸進(jìn)。培訓目標設置突出“一年提升、二年鞏固、三年強化”，第一年重點(diǎn)是“打基礎”，致力于解決新任書(shū)記和新轉崗黨務(wù)人員基本功問(wèn)題；第二年“謀提升”，注重進(jìn)一步提高基層黨建質(zhì)量；第三年“提檔升級”，聚焦國有企業(yè)黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展作用發(fā)揮，三年培訓走出了“要好、再好、更好”的螺旋上升之路。

　　（二）精準聚焦、注重實(shí)效，范圍不斷拓寬。“書(shū)記話(huà)黨建”集中培訓既充分考慮內涵的豐富性，又著(zhù)重考慮其外沿的寬泛性，課程設計上突出整體性和差異性，在三年時(shí)間里貫通“大黨建”方方面面。強化黨務(wù)基礎操作實(shí)務(wù)培訓。聚焦“是什么、干什么、怎么干”的問(wèn)題，第一年有針對性地開(kāi)展基礎業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)培訓，課程涵蓋了支部建設、組織生活、黨員發(fā)展、“三會(huì )一課”、廉政建設、宣傳與企業(yè)文化、信訪(fǎng)維穩與群團工作等13個(gè)方面，為規范開(kāi)展基層黨建工作提供了有力指導。強化國企黨建理論教育培訓。第二年培訓立足國企黨建特點(diǎn)，用好黨內主題教育載體，把學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要政治任務(wù)，重點(diǎn)學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，加強“兩個(gè)一以貫之”、“把、管、促”作用發(fā)揮等內容教育培訓，同時(shí)依托所屬2個(gè)混合所有制企業(yè)，加強混改企業(yè)黨建課題研究，不斷探索加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理相統一的有效路徑。強化黨建與業(yè)務(wù)深度融合培訓。第三年培訓重點(diǎn)研討黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合問(wèn)題，創(chuàng )新開(kāi)展了“黨建+安全、黨建+降本、黨建+科技”等交流學(xué)習，著(zhù)重從實(shí)踐層面引導基層黨建從“怎么干”向“怎么干好”升華，不斷推動(dòng)“深度融合”向更加有效的“雙向融合”轉變，黨建工作實(shí)現從量到質(zhì)的提升，在近五年中鋁集團黨建“雙百分”考核中，貴州鋁廠(chǎng)黨委均名列前茅。

2017年6月20日，來(lái)自基層車(chē)間的黨支部書(shū)記在“書(shū)記話(huà)黨建”培訓中分享黨建工作經(jīng)驗

　　（三）取長(cháng)補短、內外兼修，方法不斷創(chuàng )新。時(shí)間延續如此之長(cháng)的集中培訓，怎么做才能避免老一套、保持吸引力？貴州鋁廠(chǎng)黨委不斷創(chuàng )新方式方法，突出內容與形式并重，提升培訓效果。善借“他山之石”。積極與貴州省委黨校聯(lián)系，“請進(jìn)來(lái)”與“送出去”學(xué)習相結合，邀請省委黨校專(zhuān)家教授現場(chǎng)授課，確保集中培訓既有理論深度又契合企業(yè)實(shí)際；定期組織到省委黨校、中鋁黨校等集中輪訓，不斷豐富眼界視野，截至2019年6月，各級黨組織書(shū)記外出輪訓實(shí)現全覆蓋。善學(xué)“三人為師”。集中培訓多數時(shí)間以交流學(xué)習為主，采取經(jīng)驗分享和分組討論形式，開(kāi)講就是老師、聽(tīng)講就是學(xué)生，每周一個(gè)課題，每組一個(gè)組長(cháng)，每月評比表彰優(yōu)秀學(xué)員，累計開(kāi)展41期經(jīng)驗分享，在思想碰撞中不斷提升抓熱點(diǎn)、擊痛點(diǎn)、通堵點(diǎn)、攻難點(diǎn)能力。同時(shí)，在外出培訓中廣泛與山東鋁業(yè)、青海鋁業(yè)等兄弟單位交流，積極學(xué)習其他企業(yè)的經(jīng)驗做法，取長(cháng)補短促提升。善用“紅色資源”。用好貴州豐富的紅色遺址遺跡資源，選取遵義會(huì )址、婁山關(guān)遺址等紅色教育基地開(kāi)展現場(chǎng)教學(xué)16次，重溫入黨誓詞、過(guò)主題黨日、祭奠英烈；加強貴州鋁廠(chǎng)為民族鋁工業(yè)發(fā)展60余年紅色創(chuàng )業(yè)史的培訓，引導參訓學(xué)員傳承弘揚國企光榮傳統和紅色基因，凝聚起貴鋁人聽(tīng)黨話(huà)、感黨恩、跟黨走的堅定信仰和政治忠誠。

　　2019年6月15日，貴州鋁廠(chǎng)黨委組織各級黨組織書(shū)記到紅色教育基地息烽集中營(yíng)舊址開(kāi)展現場(chǎng)教學(xué)、重溫入黨誓詞

　　（四）技能比武、實(shí)踐教學(xué)，實(shí)操不斷強化。黨務(wù)工作有嚴格的程序性和實(shí)踐性，黨務(wù)培訓堅決跳出“本本主義”的束縛，在實(shí)踐中檢驗培訓效果。突出交流學(xué)習。在培訓中注重加強內外

　　支部橫向交流，采取交叉觀(guān)摩支部生活、列席學(xué)習黨內會(huì )議、內外支部聯(lián)學(xué)聯(lián)建等多種形式，不斷提升培訓效果，涌現出“積分制實(shí)踐”、“地企支部聯(lián)建”、“流動(dòng)支部建設”等典型代表。2020年1月，公司《積分評議讓“政治體檢”成為硬約束》案例入選全國黨員教育培訓教材《基層黨組織書(shū)記案例選編（國企版）》一書(shū)，成為國企基層黨組織書(shū)記任職培訓的基本學(xué)習內容之一。突出情景模擬。培訓中重點(diǎn)加強業(yè)務(wù)實(shí)操演練，圍繞“三會(huì )一課”等開(kāi)展情景模擬，在參訓學(xué)員中隨機組成臨時(shí)支部，現場(chǎng)模擬組織生活進(jìn)行情景劇講演，參訓學(xué)員相互點(diǎn)評學(xué)習，及時(shí)發(fā)現程序疏漏，不斷規范提升組織生活質(zhì)量。突出技能比武。加強對培訓成效檢驗，通過(guò)理論測試、微視頻黨課競賽、書(shū)記上講臺等形式，廣泛開(kāi)展黨務(wù)人員技能比武，以賽代訓、以比促學(xué)，在實(shí)操比武中豐富拓展培訓形式和內容，深度檢驗培訓效果，公司《在嚴肅黨內政治生活中強筋壯骨》微視頻黨課獲得中鋁集團優(yōu)秀黨課獎。

2020年6月24日，貴州鋁廠(chǎng)黨委組織舉辦黨務(wù)人員技能比武

　? ?【啟示】

　　（一）黨務(wù)培訓必須立足實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)。轉型期的貴州鋁廠(chǎng)，舊觀(guān)念與新思想并存，民營(yíng)資本和人員涌入，傳統國企與混改企業(yè)共生，發(fā)展業(yè)態(tài)繁復多樣，培訓工作必須立足實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)?！皶?shū)記話(huà)黨建”集中培訓的實(shí)踐證明：國有企業(yè)黨務(wù)培訓更需要綜合考慮企業(yè)發(fā)展現狀、工學(xué)矛盾、受眾群體等情況，通過(guò)將各級黨組織書(shū)記、黨務(wù)人員、混改企業(yè)黨政一把手等納入培訓范圍，精心設計培訓范圍、時(shí)間、課程、內容、形式等，這樣才能保證教育培訓的針對性、有效性。

　　（二）黨務(wù)培訓必須聚焦中心、服務(wù)大局。堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢、光榮傳統、力量所在，培訓工作必須聚焦中心、融入大局。書(shū)記話(huà)黨建”集中培訓的實(shí)踐證明：國有企業(yè)基層黨建越抓越實(shí)、全面進(jìn)步、整體提升，很重要的是通過(guò)基層黨務(wù)培訓，只有把培訓放到國有企業(yè)改革發(fā)展大局中來(lái)組織、來(lái)謀劃、來(lái)推進(jìn)，融入管理體制、融入業(yè)務(wù)流程、融入中心任務(wù)，才能確保培訓始終滿(mǎn)足國有企業(yè)黨建和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。

　　（三）黨務(wù)培訓必須以人為本、因材施教。國有企業(yè)黨務(wù)人員工作、學(xué)習環(huán)境有著(zhù)不同于其他黨組織的特點(diǎn)，其成長(cháng)既要靠自身努力，更需要外在的有力指導，培訓工作必須以人為本、因材施教。書(shū)記話(huà)黨建”集中培訓的實(shí)踐證明：國有企業(yè)黨務(wù)培訓必須立足企業(yè)人員工作經(jīng)歷、知識儲備、專(zhuān)業(yè)素養、能力需要等，堅持按需培養、訂單教學(xué)，以理論學(xué)習武裝頭腦、以實(shí)務(wù)教學(xué)規范基礎業(yè)務(wù)、以實(shí)踐鍛煉提升素質(zhì)能力，著(zhù)力培養一批講政治、懂黨建、善管理、會(huì )經(jīng)營(yíng)的國有企業(yè)黨務(wù)干部隊伍。

　　“書(shū)記話(huà)黨建”集中培訓實(shí)施以來(lái)，貴州鋁廠(chǎng)黨委支部星級水平、規范化建設達標率不斷提升，多次獲得中鋁集團標準化黨支部、貴州省國資委樣板黨支部等稱(chēng)號，黨建引領(lǐng)保障作用持續發(fā)揮，有力保障了貴州鋁廠(chǎng)在“三退三進(jìn)”轉型升級中攻堅破局、取得明顯成效，2017年以來(lái)所屬4戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況明顯改善。